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調查 一例一休 僱主5花招
亂挪假日 省加班費

 

我國《勞基法》實施32年來最大幅度修法已上路,一例一休自上月23日實施以來,

休假、加班費計算都出現重大變化,引發勞資雙方恐慌,《蘋果》也彙整新制上路兩周多以來企業5大花招,

不僅勞工未蒙其利,資方也怨聲連連,消費者更無端受物價上漲之累;《蘋果》民調有66.89%民眾認為

一例一休造成勞工、企業、消費者三輸。民眾痛批,台灣慣老闆太多,政府真要祭出鐵腕。

《勞基法》新制包括7天中應有1例1休,1天為不可加班的例假,另1天為勞資合意可加班的休息日,

但休息日加班費為加發1又3分之1和1又3分之2倍,且未滿4小時以4小時計。元旦起勞工特休假天數除增加,

也明訂勞工有優先排假權,年度終結若還有未休完特休假,僱主須折算日薪。

 

輪班例假竟半夜起算
不少企業為避免成本增加想出各種招式,《蘋果》依民眾投訴整理出5大花招-包括片面公告挪移休息日;

要求員工預排未來一整年特休假;甚至有餐飲業把排假系統的第6天鎖死,不准排班,要分店自行解決人力不足;

或如台鐵遭揭露將輪班員工例假、休息日從凌晨3時下班開始計算至隔天凌晨3時;

還有企業讓勞工在休息日到另家公司加班以節省加班費。

以公營的中華郵政為例,儘管先前已宣布將減少周六營業郵局數量,但仍有員工投訴,

資方片面將周六排為「工作日」,把「休息日」調至周一到周五。

另也有科技大廠把國定假、休息日、工作日大挪移,避免勞工加班的日子屬休息日。

勞動部表示,國定假日和休息日調整需勞工同意,且休息日僅能在7天內挪移。

中華郵政副總王淑敏說,此事已與工會討論,將朝對員工有利方向解釋。

 

SOGO逼預排全年特休
餐飲業者必勝客員工也向《蘋果》投訴,總公司鎖住系統讓員工

無法單周排班到第6天,缺人要店經理自己想辦法,

到時可能休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部說,公司禁上6天班屬內部管理,並未違法;

但若員工確有出勤,就須有出勤紀錄和發給加班費,否則違法。必勝客回應,

確實禁止員工排第6天班,但也禁止代打卡,將加速人力招募。

有SOGO百貨員工則向《蘋果》投訴,公司要求員工預先排定今年全年的特休假計劃,質疑強迫員工排假。

勞動部說,排假權屬勞工,若勞工拒絕提前排假,僱主不得強迫,也不可因此將特休假作廢。

太平洋SOGO則澄清,發給員工的「年度特休使用計劃表」僅是建議,盼員工好好休假。

勞團2016工鬥連線則揭露台鐵將員工例假、休息日約定成自下班時開始計算,例如勞工凌晨3時下班,

就從此計算24小時到隔天凌晨3時為休息日,破壞員工完整假日,造成員工過勞。

 

休息日赴分公司加班
對此,勞動部稱固定輪班制勞工確可這樣計算,台鐵未違法。

台鐵局長鹿潔身也說,曾問過勞動部,但現已和工會就排班調整勞資協商中。

坊間也傳言,有企業讓勞工在休息日到另家公司加班,節省休息日加班費支出。

但勞動部官員認為此招不實際,因兩公司都需幫勞工保勞保、提繳勞退金,給特休假等權益,未必能省成本。

 

「工會少只能靠勞檢」
勞動部為落實新法,規劃第1季宣導、第2季輔導、第3季起勞檢,但期間若有重大惡意違法事件,

仍要求各縣市政府開罰。近日也和政院人事行政總處達成共識,將增聘300多名勞檢員。

高教工會研究員陳柏謙說,台灣工會組織率太低,只能透過大力勞檢來落實。一例一休實施前,

勞動部宣示要落實勞檢,現在又改口第3季才勞檢開罰,

「《勞基法》實施了32年都還有一堆資方違法,緩衝2季完全不合理!」

上班族楊小姐說,縮短工時是國際趨勢,僱主要人多做事,多付點加班費天經地義,

但台灣慣老闆太多,僱主寧願違法也不願意把利潤分享給勞工,政府真要祭出鐵腕。

 

【一例一休僱主5大花招】

1.片面公告挪移休息日或國定假日

勞動部回應:
挪移需經勞工同意,且休息日僅能在每7天周期內挪移

2.要求勞工先排定全年度特休假

勞動部回應:
法令僅規定僱主需告知勞工有多少天特休假,

若勞工拒絕提前排假,僱主不得強迫,也不得將特休假作廢

3.休息日、例假約定自下班時的時間點起算

勞動部回應:
固定輪班制勞工確實可這樣計算

4.禁止勞工在第6天上班

勞動部回應:
屬於公司內部管理,並未違法,但若勞工有在第6天上班的事實,

需如實記載出勤紀錄,並發給加碼加班費

5.讓A公司勞工休息日到B公司加班

勞動部回應:
A、B兩公司都需保勞保、提繳勞退金,給予特休假等權益,企業未必省成本

資料來源:《蘋果》採訪整理

 


 

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